Informations vérifiées le 26 septembre 2026.
Combien gagne un IADE ? Si vous cherchez un chiffre unique, vous allez vite tomber sur des réponses très différentes. Et c’est assez logique : un infirmier anesthésiste fonctionnaire à l’hôpital, un IADE salarié d’une clinique, un salarié d’un groupe de médecins anesthésistes-réanimateurs (MAR) et un IADE qui enchaîne les missions d’intérim ne sont pas rémunérés de la même façon.
Il faut aussi savoir ce que comprend le montant annoncé. Est-ce un traitement indiciaire ? Un salaire brut avec primes ? Un taux horaire auquel s’ajoutent des indemnités ? Ou un salaire net ? On reprend tout, avec la grille officielle du public et des exemples d’offres d’emploi publiées en 2026 pour le privé, l’intérim et les vacations.
Attention : les montants des offres citées plus bas sont des exemples précis, consultés le 26 septembre 2026. Ils ne représentent ni une moyenne nationale ni un tarif minimum valable partout.
Dans la fonction publique hospitalière, le corps des infirmiers anesthésistes comprend deux grades. Le premier comporte dix échelons et le second en comporte huit. À chaque échelon correspond un indice brut, converti en indice majoré pour calculer le traitement.
Les tableaux ci-dessous indiquent le traitement indiciaire brut mensuel à temps plein. Pour les obtenir, j’ai utilisé les indices fixés pour les IADE, le barème officiel de correspondance entre indices bruts et indices majorés et la valeur du traitement indiciaire publiée par Service Public. Les montants sont présentés hors complément de traitement indiciaire et hors primes.
| Échelon | Indice majoré | Traitement indiciaire brut par mois |
|---|---|---|
| 1 | 450 | 2 215,25 € |
| 2 | 478 | 2 353,09 € |
| 3 | 506 | 2 490,92 € |
| 4 | 534 | 2 628,76 € |
| 5 | 563 | 2 771,52 € |
| 6 | 593 | 2 919,21 € |
| 7 | 624 | 3 071,81 € |
| 8 | 656 | 3 229,34 € |
| 9 | 690 | 3 396,72 € |
| 10 | 727 | 3 578,86 € |
| Échelon | Indice majoré | Traitement indiciaire brut par mois |
|---|---|---|
| 1 | 558 | 2 746,91 € |
| 2 | 582 | 2 865,05 € |
| 3 | 615 | 3 027,51 € |
| 4 | 648 | 3 189,96 € |
| 5 | 681 | 3 352,41 € |
| 6 | 714 | 3 514,86 € |
| 7 | 743 | 3 657,62 € |
| 8 | 769 | 3 785,62 € |
Par exemple, 2 215,25 € brut au premier échelon ne signifie pas que l’IADE touchera exactement cette somme sur sa fiche de paie. Il s’agit seulement du traitement indiciaire, avant l’ajout éventuel des compléments et indemnités, puis la déduction des cotisations.
Selon sa situation, un IADE peut percevoir plusieurs éléments en plus de son traitement indiciaire :
Pour donner un ordre d’idée du calcul, un traitement indiciaire de 2 215,25 € auquel s’ajoutent le CTI de 241,21 € et la prime spéciale de 180 € représente 2 636,46 € brut avant tout autre élément. Cet exemple suppose que l’agent remplit les conditions pour percevoir ces deux compléments, à temps plein. Il ne s’agit toujours pas d’un montant net.
Le privé recouvre plusieurs situations. Un IADE peut être employé par une clinique, par un établissement privé à but non lucratif ou directement par une structure de médecins anesthésistes-réanimateurs. Les contrats et les conventions applicables ne sont pas forcément les mêmes.
Le salaire de base est une première information. Pour comparer deux postes, regardez aussi le temps de travail réel, les astreintes, les nuits, les heures supplémentaires, une éventuelle prime annuelle ou un treizième mois. Un salaire mensuel élevé avec beaucoup d’astreintes n’a pas le même sens qu’un salaire versé pour une activité exclusivement de jour.
Voici deux exemples d’offres publiées par les recruteurs :
Ces deux annonces montrent surtout que la rémunération proposée peut varier fortement d’un poste à l’autre. Elles ne permettent pas de calculer « le salaire moyen » de tous les IADE du privé.
On parle souvent de « travailler en clinique », mais l’employeur peut être le groupe de MAR plutôt que la clinique elle-même. Cela change l’interlocuteur avec lequel on négocie son salaire et peut changer l’organisation du travail, le contrat et les avantages proposés.
Pour un exemple de rémunération horaire, une SCM de médecins anesthésistes à Strasbourg propose des CDD de remplacement avec un salaire de base de 30 € brut par heure travaillée. L’annonce mentionne aussi un treizième mois au prorata et une prime d’habillage selon les conditions précisées dans l’offre.
L’offre de la SCM de Castres, elle, est exprimée en salaire mensuel pour un CDI à 35 heures. Ce sont deux façons différentes de présenter la rémunération : avant de comparer, il faut ramener les montants au même temps de travail et regarder ce qui est compris dans chaque proposition.
Un point à ne pas confondre : le salaire versé à l’IADE n’est pas le coût total supporté par son employeur. Les annonces citées ici indiquent une rémunération proposée au candidat. Elles ne donnent pas un tarif général de ce qu’un groupe de MAR dépense pour employer un IADE.
En intérim, le taux dépend de la mission et de l’établissement. Les offres publiées en 2026 donnent des exemples concrets :
Ces montants correspondent aux offres indiquées, à leur date de publication. Ils peuvent changer et ne garantissent ni un nombre d’heures chaque mois, ni la disponibilité d’une mission dans votre secteur.
En contrat d’intérim, le taux horaire de base ne raconte pas non plus toute l’histoire. Selon les conditions prévues, une indemnité de fin de mission et une indemnité compensatrice de congés payés peuvent s’ajouter. Elles doivent être distinguées du salaire horaire affiché. Les frais de déplacement ou le logement éventuellement pris en charge sont encore autre chose.
Le mot « vacation » est employé dans les annonces pour des missions ponctuelles. Pour savoir précisément ce que vous toucherez, regardez le type de contrat réellement proposé : le seul mot « vacation » ne permet pas de déduire automatiquement vos indemnités de fin de contrat.
Du côté des offres publiées :
Pour une journée de dix heures rémunérées à 30 € brut de l’heure, le salaire de base serait de 300 € brut. Les éventuelles indemnités et majorations se calculent ensuite selon le contrat. Cet exemple sert simplement à montrer pourquoi il faut séparer le taux de base de ce que vous percevrez au total.
En tant qu’IADE, voici les questions que je poserais avant de comparer deux propositions :
Deux offres affichées au même taux horaire peuvent aboutir à des rémunérations très différentes. Le bon réflexe est de demander une proposition écrite détaillant le taux, le temps de travail et les éléments complémentaires.
Les tableaux de l’hôpital public présentent un traitement indiciaire brut. Les annonces du privé et de l’intérim parlent généralement de salaire brut, parfois de salaire net, mais pas toujours avec le même périmètre de primes. Le net dépend ensuite des cotisations et de la situation du salarié.
Je préfère donc éviter de vous promettre qu’un IADE « touche X euros net » sans préciser son contrat et son activité. Si vous voyez une estimation sur Internet, vérifiez toujours ce qui a été compté avant de la comparer à une fiche de paie ou à une offre d’emploi.
Le salaire après le diplôme compte, mais il faut aussi anticiper vos revenus et les frais pendant la formation. Un maintien de salaire par l’employeur, un financement externe ou une formation à votre charge ne produisent pas du tout le même budget.
J’ai regroupé les frais de scolarité, les pistes de prise en charge et les points à vérifier avec son employeur dans mon article sur le financement de la formation IADE. Vous pouvez également consulter la liste des écoles IADE et mes ressources pour préparer le concours.
Au premier échelon du premier grade, le traitement indiciaire est de 2 215,25 € brut par mois à temps plein selon les paramètres vérifiés le 26 septembre 2026. Les compléments et primes éventuellement dus s’ajoutent à ce traitement.
Au huitième échelon du second grade, le traitement indiciaire est de 3 785,62 € brut par mois à temps plein, hors compléments et primes. Cela ne signifie pas que tous les IADE expérimentés sont classés à cet échelon.
Les offres citées dans cet article affichent des taux différents selon le lieu, la mission et le contrat. Pour les comparer, vérifiez si le taux est brut ou net, puis regardez les heures rémunérées, les indemnités et les éventuels frais pris en charge.
Il n’y a pas de règle générale. Les offres publiées par des groupes de MAR montrent des rémunérations négociées pour des contrats et des organisations de travail précis. Le temps de travail et les avantages sont indispensables pour juger une proposition.
Non. Les tableaux indiquent seulement le traitement indiciaire brut. Le complément de traitement indiciaire, lorsqu’il est dû, est présenté séparément.
Sources pour la grille publique : décret fixant les indices des IADE ; correspondance entre indices bruts et majorés ; Service Public : traitement indiciaire et CTI ; arrêté sur la prime spéciale IADE.
Pour comprendre les indemnités d’intérim : Service Public : contrat de travail temporaire. Les offres d’emploi utilisées comme exemples sont liées directement dans les sections correspondantes. Leurs montants ont été consultés le 26 septembre 2026 et devront être revérifiés lors d’une prochaine mise à jour.
